Stagflation กล่าวคือ อัตราเงินเฟ้อที่ซบเซา ซึ่งเป็นศัพท์ทางเศรษฐกิจ ใช้เพื่ออธิบายปรากฏการณ์ที่ราคาสูงขึ้นแต่เศรษฐกิจซบเซา stagflation ความสามารถของชิปหมายถึงต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้น แต่คุณภาพของคนที่มีความสามารถยังไม่ดีขึ้น
ไม่ว่าจะเป็นผลิตภัณฑ์ชิปหรือชิปที่มีความสามารถ พวกเขาเป็นปัจจัยสำคัญในระบบเศรษฐกิจตลาด ตามการกำหนดของอุปสงค์และอุปทานของ Marx&ราคาจะถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทาน ปัจจุบัน อุตสาหกรรมชิปกำลังเฟื่องฟู ตลาดผู้มีความสามารถขาดแคลน และต้นทุนแรงงานก็สูงขึ้น แต่ตอนนี้ ค่าแรงมีแนวโน้มตกต่ำอย่างรุนแรง สูง - จ่ายเงินล่าสัตว์และงานบ่อย - กระโดดได้เพิ่มถังน้ำมันเพื่อขาดแคลนคน
ด้วยงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง - เงินเดือนอาจเพิ่มขึ้นจาก 200000 ถึง 400,000 ถึง 800,000 เป็น 1 ล้านในสามปี และตำแหน่งมีตั้งแต่วิศวกรไปจนถึงผู้จัดการ ถึงผู้อำนวยการ เงินเดือนก็ขึ้น ตำแหน่งก็ขึ้น แต่ความสามารถนั้นเร็วพอๆ กับเงินเดือนและตำแหน่งที่เพิ่มขึ้นจริงหรือ? การเติบโตที่ซบเซาของความสามารถในอุตสาหกรรมจำเป็นต้องทำให้เราคิด
มาดูชุดข้อมูลกัน: เงินเดือนประจำปีปัจจุบันของวิศวกรออกแบบชิปอยู่ระหว่าง 600000 ถึง 1.2 ล้านหยวน และเงินเดือนอาจเพิ่มขึ้นอีก 20% ถึง 50% เมื่อเปลี่ยนงาน เงินเดือนประจำปีปัจจุบันของวิศวกรตรวจสอบอยู่ระหว่าง 600000 ถึง 1.5 ล้านหยวน และเงินเดือนอาจเพิ่มขึ้น 20% เมื่อเปลี่ยนงาน % - 35%; เงินเดือนประจำปีปัจจุบันของผู้นำ CPU/GPU คือ 1.5 - 6 ล้านหยวน และการขึ้นเงินเดือนสามารถเข้าถึง 40% - 50% หลังเลิกงาน - กระโดด
โดยส่วนตัวการเพิ่มขึ้นดังกล่าวน่าตื่นเต้นมาก แต่ก่อนและหลังงาน - กระโดดบ่อยครั้ง จริงๆ แล้วเป็นเพียงการเปลี่ยนบริษัทหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น และความแข็งแกร่งทางเทคนิคส่วนบุคคลไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนัก เท่าที่อุตสาหกรรมมีความเกี่ยวข้อง stagflation ของค่าแรงทำให้รุนแรงขึ้นแรงเสียดทานภายในของอุตสาหกรรม บนพื้นผิวทุนสูญเปล่า อันที่จริง ค่าเสียเวลา ค่าเสียโอกาส และการสูญเสียนั้นนับไม่ถ้วน
ใครเป็นคนขับรถทั้งหมดนี้? อะไรคือความกังวลที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังเงินเฟ้อของต้นทุนแรงงาน?
เหตุผลเบื้องหลังความสามารถ stagflation
เบื้องหลัง stagflation ของต้นทุนแรงงานชิป มีบรรทัดตรรกะดังกล่าว: การพัฒนาอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมชิป - รายการอย่างรวดเร็วของทุนจำนวนมาก - การขยายตัวของขนาดอุตสาหกรรม การระเบิดของบริษัทใหม่ - เพิ่มขึ้นใน ความต้องการชิปความสามารถพิเศษ - ความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน - นำไปสู่เงินเดือน เพิ่มขึ้น - สูง - จ่ายการรุกล้ำ - งานประจำ - กระโดด - ซบเซาของค่าแรง
ความไม่สมดุลอย่างร้ายแรงระหว่างอุปทานและความต้องการของผู้มีความสามารถเป็นเหตุผลพื้นฐานและพื้นฐานที่สุด มาดูด้านอุปสงค์กันก่อน ตามการคาดการณ์ของ China Semiconductor Association ช่องว่างของผู้เชี่ยวชาญด้านชิปของจีนจะเกิน 250000 ในปี 2022 และภายในปี 2025 ช่องว่างนี้จะขยายเป็น 300000 บริษัทชิปในประเทศกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว จากตัวอย่างด้านการออกแบบชิป จำนวนบริษัทออกแบบชิปในประเทศจะเพิ่มขึ้น 592 ในปี 2564 โดยมีอัตราการเติบโต 26.7% จำนวนองค์กรที่มีพนักงาน 100 - 500 คนเพิ่มขึ้น 91 คนจากปีที่แล้ว ความสามารถอย่างเป็นทางการเป็นเช่นนี้ และมีข่าวลือในตลาดว่ามีบริษัทออกแบบชิปใหม่หลายพันแห่งในปีนี้ และด้านอุปสงค์สามารถอธิบายได้ว่าเป็นการเติบโตอย่างรวดเร็ว
ด้านอุปทาน ความสามารถส่วนใหญ่มาที่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยเพื่อการฝึกอบรมผู้มีความสามารถ ข้อมูลจากสมาคมกึ่งจีน - แสดงให้เห็นว่าในปี 2020 ขนาดของบัณฑิตที่เกี่ยวข้องกับวงจรรวมในประเทศของฉันจะอยู่ที่ประมาณ 210000 คิดเป็นประมาณ 2.30% ของจำนวนบัณฑิตทั้งหมด ในบรรดา 210 คนนี้000 นักเรียน มีเพียง 13.77% ทำงานในวงจรรวม - งานที่เกี่ยวข้องหลังจากสำเร็จการศึกษาและมีจำนวนน้อยกว่า 30000 ความสามารถด้านชิปที่ปลูกฝังโดยวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในประเทศกำลังขาดแคลน
การขาดอุปทานทำให้พนักงานที่มีอยู่ 541,000 คนมีค่า แต่ตลาดพื้นฐานนี้ไม่เสถียร ภายใต้การนำของนโยบายระดับชาติ อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์เป็นศูนย์กลางของยุคสมัยและได้รับความสนใจอย่างมากจากทุน การประเมินมูลค่าและการเงินที่สูง และการกำเนิดของคณะกรรมการนวัตกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้เพิ่มอำนาจการต่อรองของบริษัทชิป
ภายใต้ข้อกำหนดของการพัฒนาทุนอย่างรวดเร็วและผลตอบแทนสูง ปรากฏการณ์ของต้นทุนแรงงานที่ตกต่ำได้ทวีความรุนแรงขึ้นโดยตรง ในทางกลับกัน ความสนใจในเงินทุนสูงทำให้สูญเสียความสามารถของชิปมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านชิปหลายคนเลิกใช้แผ่นเวเฟอร์ซิลิกอน วางเครื่องมือ EDA และรีบเร่งในการลงทุน เป็นผลให้สิ่งที่สำคัญที่สุดในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์คือนักลงทุน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องตลกในอุตสาหกรรมที่"มีนักเรียนเซมิคอนดักเตอร์ใน Lujiazui มากกว่า Zhangjiang"
เนื่องจากอิทธิพลของนโยบายในบางภูมิภาค จึงเป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะเห็นโอกาสอันยิ่งใหญ่ของผู้นำระดับนานาชาติที่นำทีมของพวกเขาไปยังจีนแผ่นดินใหญ่เพื่อเริ่มต้นธุรกิจ ปรากฎว่ายังมีบริษัทในประเทศจำนวนมากที่ไปไต้หวัน จีน เพื่อตั้งค่าไซต์ R&D ในต่างประเทศ ตอนนี้ ความไม่แน่นอนของสถานการณ์ระหว่างประเทศและการแทรกแซงอย่างต่อเนื่องของโรคระบาด ไม่เพียงแต่ทำให้การสร้างทีมในต่างประเทศไร้ผล แต่ยังมีความเป็นไปได้ที่การรุกล้ำจากต่างประเทศกำลังลดลงเรื่อยๆ
เนื่องจากความยากลำบากในการลักลอบล่าสัตว์ บริษัทบางแห่งจึงได้จัดตั้งทีมทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ขึ้น และจ้างหัวหน้านักล่าจำนวนหนึ่งเพื่อช่วยพวกเขา ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ บางส่วนได้เปลี่ยนแปลงและเริ่มแกนหลักระดับประเทศ - ซึ่งทำให้เกิดไข้ รวมถึงบริษัทอินเทอร์เน็ต บริษัทผู้ผลิต และผู้ผลิตโทรศัพท์มือถือ ด้วยเงินทุนที่แข็งแกร่ง พวกเขาเริ่ม"พิชิต" บริษัทชิปที่มีเงินเดือนสูงและกลายเป็นบุคคลแรกที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม Headhunters รุมและ"ไร้ยางอาย" การรุกล้ำทำให้ต้นทุนแรงงานสูงขึ้น มีเรื่องตลกในอุตสาหกรรมนี้: ในจางเจียง ผู่ตง ที่ประตูของบริษัทออกแบบชิปขนาดใหญ่ ผู้ชายจางเจียงมักจะได้ยินคนแปลกหน้ากระซิบในหู"น้องชาย อยากเปลี่ยนงานไหม พี่ใหญ่คุณต้องการเริ่มต้นธุรกิจหรือไม่?".
ภายใต้การระดมยิงตามอำเภอใจของเฮดฮันเตอร์ ดูเหมือนว่าบริษัทได้คัดเลือกคนมามากกว่าแต่ก่อนแล้วจริงๆ แต่กลุ่มผู้มีความสามารถไม่ได้เติบโตอย่างมีนัยสำคัญ' แค่มีคนตกปลาแค่ 3 คน แต่ตอนนี้มีคน 100 คนกำลังตกปลา และยังมีกลุ่มคนที่อยู่ข้างหลังคุณที่จ้องมองตะกร้าปลาของคุณ การฝึกฝนการล่าหัวและการรุกล้ำทำให้วิศวกรที่ถูกล่ามีความคิด ดูสิ พวกเขากำลังล่าสัตว์ อุตสาหกรรมมันร้อน ต้องมีราคาที่สูงขึ้น ราคาเลเวอเรจจึงมีการขึ้นราคาครั้งแล้วครั้งเล่า
ดังที่ - เรียกว่า" ผู้คนตายเพื่อความมั่งคั่ง นกตายเพื่ออาหาร" การล่อลวงให้ได้รับเงินเดือนสูงนั้นยิ่งใหญ่จริงๆ และเป็นที่เข้าใจกันว่าวิศวกรไม่สามารถ' ทนไม่ได้ . อย่างไรก็ตาม ปรากฏการณ์อีกอย่างที่ควรค่าแก่การไตร่ตรองคือ วิศวกรชิปที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ ส่วนใหญ่มาจากจีนแผ่นดินใหญ่ ความถี่ของงาน - ของวิศวกรและวิศวกรต่างประเทศในไต้หวัน จีนค่อนข้างต่ำ ดังนั้นพวกเขาจึงเน้นไปที่การวิจัยและพัฒนา ผลิตผลิตภัณฑ์ และพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้นด้วยฝีมือและการสะสมเมื่อเวลาผ่านไป ซึ่งช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของบริษัทต่างประเทศ เบื้องหลังความสามารถของชิปในประเทศ stagflation อาจไม่มีวัฒนธรรมวิศวกร งานประจำ - การกระโดดทำให้ยากต่อการทำสิ่งต่าง ๆ จาก - ถึง - โลก ไม่เพียงแต่จะสะสมทักษะของตัวเองได้ยากเท่านั้น แต่ยังทำให้คุณกระสับกระส่ายอีกด้วย ทำให้นั่งบนม้านั่งได้นานถึงสิบปี!
ความกังวลที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังความสามารถ stagflation
ความสำเร็จของการไม่มีอุตสาหกรรมใดขึ้นอยู่กับความไม่เป็นระเบียบและการมีส่วนร่วม การมีส่วนร่วมระดับสูงจะลดผลิตภาพทางอุตสาหกรรมเท่านั้น ต้นทุนแรงงานที่ซบเซาส่งผลเสียต่ออุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อการพัฒนาบุคคลและองค์กรเพียงเล็กน้อย และส่งผลกระทบต่ออนาคตของอุตสาหกรรมอย่างมาก ซึ่งไม่ควรมองข้าม
สำหรับวิศวกรชิปแต่ละราย การกระโดดที่งานบ่อย - ไม่เอื้อต่อการวางแผนอาชีพส่วนบุคคล แต่ละงาน - ตำแหน่งกระโดดคล้ายกับงาน ต่างกันแค่เงินเดือน งานประจำ - การกระโดด ความสามารถส่วนบุคคล และความสามารถในการปฏิบัติงานของโครงการ ไม่ได้รับการสะสม ดูเหมือนว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหลายหมื่นในช่วงเริ่มต้น แต่ในระยะยาว ความสามารถของตัวเอง ซึ่งเป็นสินค้าที่มีน้ำหนักต่อรองสูงสุด จะถูกปรับลดอย่างต่อเนื่อง หากไม่มีการสะสมและการเร่งรัดของความสามารถทางเทคนิค เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ หลังจากห้าหรือสิบปีได้หรือไม่
วิศวกรชิปถูกลักพาตัว และบริษัทส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมก่อนและหลังกำลังทำโครงการที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งชี้ให้เห็นถึงโรคที่ดื้อรั้นของการแข่งขันซ้ำซากในอุตสาหกรรมปัจจุบัน ในนามของการทดแทนภายในประเทศ หลายบริษัทจริง ๆ แล้วเพียง"ทดแทนการผลิตภายในประเทศ" และรวมผลิตภัณฑ์สุดท้ายต่ำ - ซ้ำๆ ซึ่งช่วยให้ผู้มีความสามารถพิเศษสามารถบดหินลับเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก และเหล็กที่ดีจะไม่ถูกนำมาใช้กับใบมีด
ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ความสามารถเป็นทรัพย์สินทางปัญญาที่สำคัญขององค์กร มองดูเส้นทางการเติบโตของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ยักษ์ใหญ่ในต่างประเทศ ซึ่งวิศวกรที่นั่งอยู่บนบัลลังก์ไม่สามารถทำได้ถึงสิบปี จากมุมมองของวิสาหกิจ อัตราการลาออกของผู้มีความสามารถสูงทำให้ยากสำหรับองค์กรที่โดดเด่นที่จะเติบโต ในอนาคต ความยากทางเทคนิคของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ควบคู่ไปกับผลกระทบของความขัดแย้งทางการค้า การพัฒนาเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศต้องเต็มไปด้วยหนาม อัตราการหมุนเวียนและอัตราการหมุนเวียนที่สูงอาจเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาเชิงลบเท่านั้น เป็นเรื่องยากสำหรับองค์กรที่ยอดเยี่ยมในประเทศที่จะเติบโตอย่างรวดเร็ว และจะไม่สามารถพูดถึงความสามารถในการแข่งขันระดับนานาชาติได้
อุตสาหกรรมจะตกอยู่ในวงจรอุบาทว์ของ"ค่าแรงที่สูงขึ้นและแพงขึ้นเรื่อยๆ และการเติบโตที่ช้าในด้านคุณภาพความสามารถ" ในทางปฏิบัติเท่านั้นที่ความสามารถทางเทคนิคของบุคคล' งาน - ที่กระโดดบ่อยๆ ไม่เพียงแต่ทำให้วิศวกรชิปจับตาดูแนวโน้มการจัดหางานจากภายนอกเท่านั้น แต่ยังถูกหัวหน้านักล่ารังควานทุกวัน ทำให้เสียสมาธิ และการกระโดดงาน - มักทำให้โครงการในมือไม่ยั่งยืน แม้ว่าจะมีการเปิดตัวการเปลี่ยนใหม่ แต่ก็จะต้องใช้เวลามาก
ไม่กี่วันที่ผ่านมา บริษัทเริ่มต้น - ขึ้นเยี่ยมชม ผู้ก่อตั้งมีประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศ เขายอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าวิศวกรชาวจีนไม่เพียงแต่มีราคาแพงเท่านั้น แต่ยังมีความคล่องตัวสูง และช่องว่างระหว่างความสามารถของพวกเขากับวิศวกรจากต่างประเทศในช่วงเวลา/อายุเดียวกันนั้นเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ และต้นทุน - ประสิทธิภาพของวิศวกรในต่างประเทศก็สูงขึ้น นอกจากนี้ยังมีชิปมากมายเริ่มต้นที่ - อัพในต่างประเทศ แม้ว่าจำนวนวิศวกรอาจไม่มากเท่ากับของแผ่นดินใหญ่ แต่ขนาดของบุคลากรไม่ใหญ่เท่ากับของแผ่นดินใหญ่ แต่ความสามารถในการแข่งขันนั้นแข็งแกร่งมาก
บทสรุป
เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์เป็นงานดึกดำบรรพ์และน่าเบื่อหน่ายที่สุด เป็นเรื่องน่ายินดีที่ทั้งสังคมให้ความสำคัญกับความสามารถของชิป ในฐานะประเทศที่มีอำนาจในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ชิปเป็นรากฐานของเศรษฐกิจดิจิทัล เราเกือบทุ่มเทให้กับการพัฒนาอุตสาหกรรมชิป"เหล็กต้องแข็งด้วยตัวมันเอง" จะมีช่วงเวลาที่หมอกลงตลอดทาง ด้วยความเข้าใจซึ่งกันและกันมากขึ้นและการเก็บตัวน้อยลงในอุตสาหกรรมเท่านั้นที่เราสามารถประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายสูงสุด สะสมประสบการณ์ในอุตสาหกรรม สะสมพลังที่อ่อนนุ่มของความสามารถ และร่วมกันเขียนอนาคตที่สดใส